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17:46:34 / 2012年05月18日#Facebook#的人才策略。1)精英策略:每年只招较少的工程师,精挑细选,2)重金之下必有勇夫:以5-10倍的谷歌给的股票诱惑谷歌工程师,据说现在Facebook四分之一左右的工程师都来自谷歌,3)偏爱年轻人:我认识几位“老”工程师(35以上)都感觉有代沟,4)先挖谷歌招聘总监经理,然后靠他们挖工程师。
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